Gerente de Atração e Seleção - São Paulo

Nosso cliente é uma empresa, em franco crescimento, com atuação nacional e estrutura organizacional matricial, que vem passando por um forte processo de expansão e consolidação de suas práticas de Gente & Cultura.

A empresa busca fortalecer sua estratégia corporativa de atração de talentos, garantindo escala, qualidade, padronização e alinhamento cultural em suas contratações, sustentando o crescimento acelerado do negócio.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Buscamos um profissional para assumir o cargo de Gerente de Atração e Seleção, com atuação estratégica e foco em governança, processos e indicadores, tendo como missão estruturar, evoluir e garantir a execução do modelo nacional de recrutamento e seleção da empresa.

Principais responsabilidades:

• Definir e conduzir a estratégia corporativa de Atração e Seleção, alinhada ao plano de crescimento da empresa e às diretrizes de Gente & Cultura.

• Antecipar demandas futuras de talentos, considerando volume, perfis críticos e competências-chave, em parceria com áreas de negócio e lideranças regionais.

• Estruturar e sustentar o modelo de governança de R&S, definindo papéis, responsabilidades, fluxos, políticas, SLAs e indicadores entre Matriz e Regionais.

• Garantir padronização, compliance e aderência cultural, respeitando particularidades regionais.

• Liderar, desenvolver e orientar tecnicamente o time corporativo de Atração e Seleção (matriz), responsável pelas vagas corporativas e projetos estratégicos.

• Atuar como referência técnica em recrutamento para toda a organização, apoiando e capacitando os times regionais de seleção.

• Desenvolver e implementar políticas, processos e ferramentas de recrutamento (ATS, entrevistas estruturadas, assessments, indicadores e metodologias).

• Contribuir para a estratégia de Employer Branding e garantir uma experiência do candidato consistente e positiva em nível nacional.

• Definir, acompanhar e analisar KPIs corporativos de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial, NPS do candidato, entre outros).

• Gerar análises e recomendações estratégicas para a liderança executiva de Gente & Cultura, apoiando decisões relacionadas à expansão, estrutura e priorização de talentos.

REQUISITOS NECESSÁRIOS

• Experiência consolidada em Gestão de Atração e Seleção em contexto corporativo, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, com atuação nacional.

• Vivência em empresas de cultura dinâmica (varejo, telecom, etc) será um diferencial.

• Vivência em modelos matriciais, com interação entre Matriz e Regionais.

• Experiência na construção e gestão de políticas, processos, indicadores e governança de R&S.

• Atuação prévia com liderança de times de recrutamento, com foco em desenvolvimento técnico, produtividade e qualidade das entregas.

• Forte capacidade analítica, com tomada de decisão orientada por dados e indicadores.

• Vivência com Employer Branding, experiência do candidato e inovação em recrutamento.

• Capacidade de atuação estratégica, visão sistêmica e excelente habilidade de relacionamento com lideranças.

• Formação acadêmica compatível com a posição.

Informações adicionais

• Contratação CLT;
• Pacote de remuneração (salário e benefícios) compatível com o mercado;
• Das 8h às 18h com 1 hora de intervalo;
• Atuação presencial na região de atuação acima informada.

Etapas do processo

1. Etapa 1: Cadastro dos interessados que atendem aos requisitos;
2. Etapa 2: Triagem de Currículos;
3. Etapa 3: Bate-papo com os Consultores Recrutadores da Consultoria;
4. Etapa 4: Realização de avaliações comportamentais que compõem a seleção;
5. Etapa 5: Bate-Papo com Gestão de Pessoas do cliente;
6. Etapa 6: Bate-papo com a Liderança imediata;
7. Etapa 7: Apresentação de Carta Oferta ao selecionado, Aceite e Formalização de Contratação.

Se você se identifica com as competências mencionadas nesta vaga , aplique-se a ela trazendo suas informações de forma completa e participe do processo seletivo.