Business Partner / Gerente de RH

Estamos buscamos profissional para atuar como Business Partner (Gerente de RH) em empresa de Tecnologia/Telecom.

Responsabilidades e AtRIBUIÇÕES

Liderança da área de Gestão Estratégica de Pessoas nas Unidades da Empresa em SC e PR, incluindo o mapeamento, diagnóstico e apresentação de soluções customizadas para as necessidades e desafios das Unidades. Relacionamento com os líderes das Unidades, desenvolvendo-os e apoiando-os na gestão de equipes de alta performance, alinhadas com a cultura e modelo organizacional corporativo, bem como representando-os nas necessidades específicas de sua região, construindo as iniciativas de forma personalizada. Atuação em frentes de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, bem como nos projetos de cultura e clima organizacional.

REQUISITOS NECESSÁRIOS

• Sólida vivência como BP e Líder de área de Gestão de Pessoas, preferencialmente com visão generalista de desenvolvimento Organizacional;
• Experiência com transformação organizacional, gestão de Clima, Cultura, Gestão de mudanças;
• Visão sistêmica com capacidade de entendimento e participação em discussões estratégicas com líderes de diferentes áreas do negócio, com visão de desenvolvimento organizacional, bem como de planejamento estratégico do negócio por meio das iniciativas de gestão de pessoas.
• Sólida formação acadêmica (Graduação + Pós + Cursos Específicos da área);
• Disponibilidade de atuar presencialmente e de vivenciar rotina de viagens entre as Unidades de atuação (Florianópolis, Curitiba, Chapecó, etc );
• Disponibilidade de Residir em alguma das regiões acima.

Informações adicionais

• Contratação CLT;
• Pacote de remuneração (salário e benefícios) compatível com o mercado financeiro;
• O profissional será o responsável pela área de Gestão de Pessoas nas Unidades da Empresa na Região de SC e PR, mantendo-se vinculado às Estratégias corporativas da matriz, respondendo para o Head de Gestão de Pessoas.

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro dos interessados que atendem aos requisitos;

Etapa 2: Triagem de Currículos;

Etapa 3: Bate-papo com o Consultor Recrutador;

Etapa 4: Bate-Papo com Gestão de Pessoas da Empresa;

Etapa 5: Bate-papo com a Liderança imediata;

Etapa 6: Realização das demais avaliações comportamentais que compõem a seleção;

Etapa 7: Apresentação de Carta Oferta ao selecionado, Aceite e Formalização de Contratação.